Recrutement du personnels étrangers

• Marocains à l’étranger et étrangers au Maroc… quelle différence ?Les salariés doivent être munis d’un contrat de travail visé par les services compétents
  – Conseil du juriste

Le Code du travail, entré en vigueur en 2004, a introduit des dispositions spéciales concernant le recrutement des salariés marocains à l’étranger. Ainsi, les salariés marocains se rendant à un Etat étranger pour y occuper un emploi rémunéré, doivent être munis d’un contrat de travail visé par les services compétents de l’Etat d’émigration et par l’autorité gouvernementale marocaine chargée du travail.
Ces contrats, selon l’article 512, doivent être conformes aux conventions de main-d’œuvre conclues avec des Etats ou des organismes employeurs en cas d’existence de telles conventions.
L’autorité gouvernementale chargée du travail procède à la sélection des émigrés sur la base de leurs qualifications professionnelles et de leurs aptitudes physiques et accomplit toutes les formalités administratives nécessaires pour l’acheminement des émigrants vers le pays d’accueil en coordination avec les administrations et les employeurs concernés.
En outre, le salarié marocain doit, pour quitter le territoire national, être muni d’un certificat médical datant de moins d’un mois ainsi que tous les documents dont la production est exigée par la réglementation du pays d’accueil.
Lorsqu’un employé de maison quitte le territoire national en compagnie de son employeur pour une durée maximum de six mois, celui-ci doit prendre l’engagement de rapatrier l’employé à ses frais et de supporter, le cas échéant, les frais de son hospitalisation en cas de maladie ou d’accident.
Cet engagement établi conformément au modèle déterminé par voie réglementaire est conservé par l’autorité gouvernementale chargée du travail. Il faut signaler que les infractions aux dispositions de ces articles de loi sont passibles d’une amende de 2.000 à 5.000 dirhams.
Par ailleurs, le recrutement de salariés étrangers au Maroc a pris de l’ampleur ces dernières années. C’est pourquoi le législateur a fixé des conditions. Ainsi, tout employeur voulant recruter un salarié étranger (excepté les salariés portant les nationalités algérienne, tunisienne et sénégalaise) doit obtenir une autorisation de l’autorité gouvernementale chargée du travail. Cette autorisation est accordée sous forme de visa apposé sur le contrat de travail.
La date du visa est la date à laquelle le contrat de travail prend effet. De plus, toute modification du contrat est également soumise à ce visa. Mais il faut signaler que le Code du travail a donné le droit à l’autorité gouvernementale chargée du travail de retirer l’autorisation à tout moment.
Le contrat du travail réservé aux étrangers doit être conforme au modèle fixé par l’autorité gouvernementale chargée du travail. rejoindre une autre. Cependant, la personne démissionnaire doit respecter les démarches prévues par la législation marocaine.
Ainsi, un salarié doit obligatoirement observer une période de préavis dont la durée est fixée en fonction de l’ancienneté de l’intéressé. Aussi, le salarié doit avant de quitter son poste, remplir certaines formalités pour attester qu’il est libre de tout engagement. Ces démarches peuvent paresser anodines, mais dans certains cas, elles sont à l’origine de tensions entre les salariés et l’employeur. Globalement, les employés n’ont pas beaucoup d’informations sur les dispositions du Code du travail.
Et cela peut potentiellement provoquer des problèmes. Pour parer à ce genre de difficultés, notre entreprise prévoit d’organiser des sessions de formation pour la vulgarisation du Code du travail au profit des salariés.
Si l’octroi de l’autorisation est rejeté, l’employeur s’engage à prendre à sa charge les frais du retour du salarié étranger à son pays ou au pays où il résidait.
D’ailleurs, cette clause doit être prévue par le contrat du travail.
Enfin, selon l’article 519, le cautionnement déposé par les adjudicataires de travaux exécutés pour le compte de l’Etat, des collectivités locales, des entreprises et des établissements publics, ne peut leur être remboursé et la caution personnelle qu’ils ont présentée ne peut être déchargée de son obligation que sur production d’une attestation administrative.
Cette dernière est délivrée par le délégué préfectoral ou provincial chargé du travail, et doit certifier le paiement des frais de obstacles érigés par son employeur. D’autres collègues ont également évoqué la présence sur le marché de l’emploi de certains intermédiaires sans scrupule qui ne cherchent qu’à faire des gains. C’est pour cette raison que je désire avoir des informations sur les dispositions du Code du travail sur le recrutement des salariés marocains à l’étranger.
Quelles sont les dispositions du Code du travail concernant le recrutement des citoyens marocains à l’étranger ? Est-ce que la législation marocaine établit une différence entre le recrutement des salariés marocains à l’étranger et l’embauchage des étrangers au Maroc ? Si oui, quelle est la différence entre les deux?»
– Avis de l’employeur
La direction ne peut pas interdire un salarié de mettre un terme à son contrat de travail. Ni les usages ni la loi, ne donnent à une entreprise le droit d’empêcher un employé de retour des salariés étrangers recrutés hors du Maroc ainsi que des sommes dues à ses salariés.
Source : Abdessamad Drissi, inspecteur du travail
– Question du salarié
«Je suis salarié dans une entreprise opérant dans le domaine de la communication. J’ai récemment reçu une offre de la part d’un groupe basé dans un pays du Golfe. Le hic, c’est que je n’ai pas des informations sur les démarches administratives à suivre pour rejoindre mon poste à l’étranger. Un collègue avait rencontré certaines difficultés quelques années auparavant, vu la lourdeur des démarches sans parler des